Sanction disciplinaire
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sanction disciplinaire
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Pour une information sur les différents types de sanctions, consultez les sites
infotravail.com
ou
guide-du-travail.com
Confirmation d'une mise à pied conservatoire et convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave (entreprise avec représentant(s) du personnel)
Confirmation d'une mise à pied conservatoire et convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave (entreprise sans représentant du personnel)
Demande d'une justification d'absence
Lettre avertissement à un salarié (sanction disciplinaire mineure)
Lettre de mise à pied disciplinaire
C'est le réglement intérieur qui établit l'échelle d'une sanction disciplinaire applicable dans l'entreprise. Cela peut aller du blâme au licenciement, en passant par la mise à pied ou la rétrogradation.
A défaut de réglement intérieur, l'employeur est libre de choisir la sanction disciplinaire qu'il entend infliger, à condition de respecter certaines règles (procédure, proportionnalité aux faits....)
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