Licenciement disciplinaire avec préavis : notification
EMPLOYEURS
LICENCIEMENT - RUPTURE - TRANSACTION Le contexte : Vous licenciez un salarié pour faute, mais vous n'avez pas retenu la faute grave. Le salarié conserve donc son droit au préavis.
Notre lettre : En lui notifiant son licenciement, vous rappelez au salarié qu'il doit effectuer son préavis.
Le plus : Ce modèle de lettre de notification a été élaboré par nos juristes, et vous rappelle les formalités à respecter pour cette information (délai d'envoi, forme et contenu, ...).