Prise d'acte de départ en retraite
SALARIES
RETRAITE - PRERETRAITELe contexte : Le salarié peut prendre sa retraite dès l'âge de 60 ans (ou plus jeune s'il est handicapé ou a commencé à travailler jeune) sans pouvoir nécessairement bénéficier d'une retraite à taux plein. Lorsqu'il remplit les conditions, le salarié notifie sa décision à son employeur. Afin d'éviter tout litige ultérieur, vous pouvez accuser réception de la lettre de départ en retraite du salarié, en lui précisant qu'il devra respecter un préavis.
Ce courrier vous permet de prendre acte de la rupture du contrat de travail initiée par le salarié.